Bakan Işıkhan’dan çalışma saatleri açıklaması: Yaygınlaşması için çalışmalarımız olacak!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan canlı yayında kıymetli açıklamalarda bulundu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yapay zekadan, esnek çalışma saatlerine kadar birçok merak edilen mevzuda kıymetli değerlendirmelerde bulundu. “Esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması istikametinde çalışmalarımız olacak” diyen Bakan Işıkhan’ın açıklamaları bu formda:
YAPAY ZEKANIN IŞ GÜCÜ PİYASASINA YANSIMASI
Teknoloji ve yapay zekâ artık yalnızca bir yenilik değil, çalışma hayatını ve iş gücü piyasalarını direkt değiştiren ve dönüştüren bir özelliğe sahip olmaya başladı. Bizler de bu dönüşümü natürel bir tehdit olarak değil, bir fırsat olarak görüp bu değişimin ortaya çıkarmış olduğu yararları da görmek ve yararlanmak istiyoruz.
Ulusal İstihdam Stratejimizde birinci sefer yapay zekâ kavramına özel bir başlık açtık ve bunun da çalışma hayatına olabilecek tesirlerini de dikkate almak zorundayız aslında. Yapay zekâ çok kıymetli bir gelişme. Öncelikle şunu da vurgulamak isterim ki, bilhassa teknoloji ihtilalleri, bilhassa yapay zekâ, her vakit iş gücü piyasalarını ve çalışma hayatını etkilemiştir. Sanayi ihtilalini düşünün. Burada buhar makinesi endüstriyi değiştirdi. Elektriğin fabrikalara girmesiyle birlikte üretim hızlandı.
Çalışma hayatında da bilhassa bilgisayarlar çalışma hayatına girmesiyle birlikte dijitalleşme daha da fazla olmaya başladı. Demek ki teknoloji girdiği her ortamda çalışma hayatı başta olmak üzere tüm yapıları, sistemleri, fabrikaları, üretim yerlerini değiştiriyor. Şayet gerekli tedbirleri almazsak, burası bizim için çok kıymetli. Birçok kesimin çalışma dinamikleri değişebilir. Birtakım meslekler kaybolabilir ve iş gücü iştirakinde yeni zorluklarla karşı karşıya kalabiliriz.
“YENİLİKÇİ MÜFREDATLAR GELİŞTİRİYORUZ”
İşte biz de önümüzdeki beş yılı dört yılı hedefleyen ulusal istihdam strateji evrakımızda de bunlara dikkat ettik ve değişimin mümkün risklerini tahlil ettik ancak bu muhtemel riskleri de güzel bir biçimde yönetmemiz gerekiyor. Bu bahiste ne yapıyoruz diye düşünebilirsiniz. Bilhassa birinci siyaset alanımız olan iş gücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile marifet ahenginin geliştirilmesi siyaset alanının altında şu çalışmaları inşallah önümüzdeki dört yıl içinde gerçekleştireceğiz.
Yapay zekâ ve dijital maharetler kazandıran eğitim programlarını hayata geçiriyoruz. Üniversiteler, meslek liseleri ve iş dünyası ile birlikte yenilikçi müfredatlar geliştiriyoruz. Dijitalleşme ve otomasyonun getirdiği riskleri yönetmek için bölüm bazlı maharet ahenk programları geliştireceğiz.
Artık biliyorsunuz klâsik mesleklerin kimileri günden kaybolmaya başlıyor. Biz de aslında ortaya çıkacak yeni mesleklere yönelik de hazırlıklarımızı yapmamız gerekiyor. Dijital iktisadın fırsatlarını pahalandırmak istiyoruz. Bilhassa gençlerimizi ve bayanlarımızı yapay zekâ, büyük bilgi analitiği ve siber güvenlik ve yeşil iktisat alanında istihdama hazırlıyoruz ve bu istikametteki programlarımızı da fonksiyonel hale getirmek için gerekli adımları atıyoruz.
“İŞÇİ HAKLARI VE TOPLUMSAL GÜVENLİK DÜZENEKLERİNİ DA GÜÇLENDİRMEK ZORUNDAYIZ”
Dijitalleşen çalışma hayatında natürel ki düşünülebilir ki emekçi hakları ve toplumsal güvenlik düzeneklerini da güçlendirmek zorundayız. Yapay zeka gelebilir, robotlar üretebilir. Çalışma hayatımızın tahminen 5 yıl sonrasında robotlarla birlikte bu ortamda, stüdyoda birlikte çalışabileceğimiz co-workerlar olacak, arkadaşlarımız olacak lakin emekçi hakları ne olacak, toplumsal güvenlik hakları ne olacak çalışanlarımızın bu dönüşüm sonrasında? Bunu da çok düzgün tahlil etmemiz gerekiyor. Bu tarafta de natürel en kıymetli başlıklardan bir tanesi hukuksal düzenlemeler yapmak.
Özellikle mevzuat kapsamında düzenlemeler yaparak ortaya çıkan bu değişiklere karşı da çalışanlarımızın hem toplumsal güvenlik hem de çalışma hayatına yönelik haklarının korunması noktasında da çalışmalarda bulunmamız gerekiyor.
“REKABETÇİ, ADİL VE KAPSAYICI BİR MODEL OLUŞTURULMASI İÇİN ÇALIŞMALARIMIZI SÜRDÜRECEĞİZ”
Dünyada artık gündeme gelen ve en çok tartışılan iki kavram var. Birincisi yenilikçilik, bir başkası rekabet. Bu iki sihirli kavramı biz uygun bir formda yönetip bunlardan da faydalanmak istiyoruz. Bilhassa insan kaynağımızı teknolojiyle entegre etmenin yollarını İŞKUR aracılığıyla bulmaya çalışıyoruz.
Tabii burada rekabetçi, adil ve kapsayıcı bir model oluşturulması için de çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Her vakit olduğu üzere tüm kesimlerde olduğu üzere biz seyirci olmayı değil o oyunda oyun kurucu ve tıpkı vakitte geleceği inşa etmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı olarak çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
Hem bizi dinleyen vatandaşlarımıza hem de gençlerimize geleceğimizin meslekleri neler olacak üzere bir küçük bir başlık açmak istiyorum ki İŞKUR aracılığıyla, kamu istihdam kurumumuz İŞKUR aracılığıyla artık meslek kurslarımızı, eğitimlerimizi bu çerçevede şekillendirmeye başladık. Bakın teknoloji ve dijitalleşme, yalnızca bir iki örnek vereceğim. Siber güvenlik uzmanlığı, data bilimciliği, metaverse uzmanlığı. Sıhhat biyoteknoloji alanında genetik mühendisliği, yaşlanma bilim uzmanı, genontoloji ve geriatri. Yenilenebilir güç ve etraf, güç mühendisliği, iklim değişikliği analistleri, atık idare uzmanlığı üzere yeni meslekler ortaya çıkmaya başlıyor.
Eğitim ve üreticilik alanında da oyun geliştiriciliği ve içerik üreticiliği üzere meslekler ortaya çıkıyor. Robotik ve otomasyon alanında da robotik mühendisliği, otonom araç uzmanlığı. Artık biliyorsunuz yurt dışında otobüslerin kendi başlarına hareket edebileceği sistemler kurulmaya başlıyor. Otobüs bir noktadan başlayacak, yolcularını alacak ancak sürücü olmayacak.
Böyle bir yapay zekanın hâkim olduğu, hükmettiği bir dünyaya yanlışsız gidiyoruz aslında. Son olarak tarım ve besin teknoloji alanında dikey tarım uzmanlığı, laboratuvar besin mühendisliği, hizmet bölümünde de dijital pazarlama uzmanlığı, ömür koçluğu, wellbeing dediğimiz bilhassa refah ve güzellik halini artıran uzmanlıklar geleceğin meslekleri olarak tahminen ismini yeni yeni sizin de yeni duyduğunuz meslekleri kamuoyuyla paylaşıyoruz. Biz bu mesleklere gençlerimizi, bayanlarımızı hazırlamak zorundayız. Bakanlık olarak da bu noktada çerçeve bu çerçevede de çalışmalarımıza tartı veriyoruz.
“YENİ JENERASYON ÇALIŞMA MODELLERİNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR GERÇEKLEŞTİRDİK”
Biraz evvel tabir ettim aslında hem yapay zeka, dijital dönüşüm, yeşil iktisat kavramlarının artık hem iktisatta ve çalışma hayatının birçok noktasında fonksiyonel olmaya başladığını görüyoruz.
Tabii biz bunu şeyde bilhassa COVID-19 pandemisi süreci içerisinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerini deneme fırsatımız oldu aslında. Bizler de ulusal istihdam stratejimiz dokümanımızda bu dönüşümü dikkate alarak yeni jenerasyon çalışma modellerine yönelik çalışmalar gerçekleştirdik.
“ESNEK ÇALIŞMA VE HİBRİT MODELLERİN YAYGINLAŞTIRILMASI TARAFINDA ÇALIŞMALARIMIZ OLACAK”
Bu çerçevede artık klasik manada çalışan memnuniyeti, iş ömür istikrarı üzere klasik yapılarla çalışma hayatını yönetmemiz hayli sıkıntı. Verimlilik de o denli, verimliliği de dönüştürmemiz gerekiyor, ölçmemiz gerekiyor. Bu yüzden çalışma hayatında da sizin de söz ettiğiniz yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmaz. Bu çerçevede üç ana başlığımız kelam konusu.
Birincisi esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması tarafında çalışmalarımız olacak. Bilhassa bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet bölümünde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi hedefiyle yasal çerçeveyi hazırlayacağız.
Uzaktan çalışmanın biraz evvel söylediğim personel hakları üzerindeki tesirlerini göz önüne alarak toplumsal güvenlik ve çalışma mühletleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma biçimlerinin desteklenmesi, bu çerçevede özgür ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız.
ÇALIŞMA SAATLERİ VE ESNEK MESAİ BÖLÜM BAZINDA ELE ALINACAK
Platform iktisadı sizin de çok güzel bildiğimiz çok kıymetli bir iktisat haline gelmeye başladı. E-ticaret, hür çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının teminat altına alacak düzeneklerin oluşturulması tarafında çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş hayat istikrarının güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan yalnızca bir iki örnek vereceğim.
Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir. Bilhassa iş yerindeki mobbing, ayrımcılık üzere uygulamalara asla müsaade verilmeyecek.
Bu mevzuda da yasal düzenlemeleri gerçekleştireceğiz ve geliştireceğiz. Çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerini de kesim bazında ele alarak tekrar bir düzenleme içerisinde bulunacağız.
İŞKUR GENÇLİK PROJESİYLE NE ÜZERE DAYANAKLAR SAĞLANACAK?
Cumhurbaşkanımızın kamuoyuyla paylaştığı İŞKUR Gençlik Projemizin gençlerimiz başta olmak üzere tüm vatandaşlarımıza iyi olmasını diliyorum.
Bu program bilhassa üniversite öğrencilerinin eğitimlerini aksatmadan hem iş hayatına hazırlanmalarını sağlamak hem de üniversitelerine birebir vakitte harçlıklarına da bir ölçü katkıda bulunmak gayesiyle geliştirdiğimiz bir program oldu.
Gençlerimiz için İŞKUR tarafından gerçekleştirdiğimiz çalışmalarda gençlerimizin iş hayatına atılmalarındaki en değerli badirelerden bir tanesi iş tecrübesizliğiydi. Deneyim yok. Üniversite eğitim hayatı boyunca bir iş ortamına giremediği için de mezun olur olmaz iş dünyası doğal olarak soruyor, “Tecrübeniz var mı?” diye. Natürel gençlerin büyük bir kısmı da ne yazık ki bu sebepten ötürü istihdama giremiyordu.
Biz de bu programla birlikte öğrencilerimiz okurken tecrübe kazanacak, çalışma disiplini edinecek ve iş hayatına çok daha donanımlı bir biçimde girmelerine katkı sağlayacağız. Üniversite öğrencilerimiz haftada 3 gün, en fazla 3 gün çalışacak halde deneyim sahibi olmalarını biz bu programla hedefliyoruz.
Öğrencilerimizin günlük fiyatı 1083 lira olarak belirlenmiştir. Ayda 5 gün çalışan bir öğrenci 5 bin 415 lira, 14 gün çalışan bir öğrenci ise 15 bin 162 lira gelir elde edebilecektir. Sayıları düşündüğümüzde bir öğrenci için ne kadar manalı olduğunu görebiliyoruz.
Biz de öğrenci olduk. Sizler de öğrenci oldunuz. Ailelerimizin takviyesiyle işte devletimizin verdiği burslarla ve kredilerle büyüdük. Fakat İŞKUR Gençlik Projemizle birlikte biz üniversite öğrencilerimize aslında ikili bir fayda sağlıyoruz.
