Bakan sinyali vermişti! Çalışma saatleri değişiyor
Milyonlarca çalışanı direkt ilgilendiren esnek mesai, hibrit ve uzaktan çalışma modelleri ve çalışma saatlerinde değerli değişiklikler yapılacak. Bilişim, finans, eğitim, hizmet bölümünde esnek çalışmada iş hukuku, toplumsal güvenlik, sendika üyeliği, ferdi kontrat, çalışma saatleri, meslek hastalıkları konusundaki boşlukları giderecek yasal çerçeve ortaya konulacak.
Bağ-Kur sigorta kolu yüklü olmak üzere sigortasını kendisi yatıran moto kuryelerin hangi sigorta koluna, iş kazası durumunda hangi kanuna tabi olacakları netleştirilecek. Dijital platformda meskende çalışanların meslek hastalıkları, konuttaki hangi kazaların iş kazası kabul edileceği tanımlanacak.
EŞİT MUAMELE İLKESİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan esnek çalışmaya yasal düzenleme açıklamasının akabinde gözler atılacak adımlara çevrildi. Uzaktan, kısmi, vardiyalı çalışma üzere yeni kuşak çalışma biçimlerine ait düzenlemeler hem İş Kanunu hem de yönetmeliklerde netleştirilecek. Tüm esnek çalışanların eşit muamele prensibine uygun olarak yıllık fiyatlı müsaade, hafta tatili, günlük dinlenme mühleti, kreş üzere haklardan yararlanmaları teminat altına alınacak.
KAZANIMLARDA HAK KAYBI OLMAYACAK
Yapılacak çalışmayla tam vakitli çalışanların kazanılmış temel haklarının korunması, rastgele bir kaybın yaşanmaması sağlanacak. Tam vakitli çalışmadan hibrit, esnek çalışmaya geçen çalışanın kazanılan haklarında geriye gidiş yasal düzenleme ile önlenecek.
MOTO KURYELERİN DURUMU
Pandemi devrinde yaygınlaşan online alışverişle birlikte sayısı artan moto kuryelerin toplumsal güvenlik konusunda yaşadığı sıkıntılar çözülecek. Moto kuryeler yüklü olarak sigortalarını Bağ-Kur sigorta kolundan yatırıyor. İş kazası geçirdiklerinde hangi sigorta koluna tabi olacaklarına yönelik netlik bulunmuyor. İş bağlantısı açısından bağımlı olmaları nedeniyle sigortalarının patrona bağlı olarak yatırılması gerekiyor. Bu bahiste da düzenleme yapılacak.
EV KAZASI İŞ KAZASI MI?
Online dijital platformda çalışanların meskende geçirdikleri kazanın hangi şartlarda iş kazası kabul edileceği de netleşecek. Örneğin, bilgisayarı başında sandalyesinden düşüp ayağını kırması iş kazası kabul edilebilecek. Mevcut kanunda buna ait bir düzenleme bulunmuyor. Uzaktan çalışanların sendikal örgütlenmesi, kişisel toplu kontratlarına ait yasal boşluklar da giderilecek.
ÇALIŞMA SAATLERİ DEĞİŞECEK
Çalışma saatlerini belirleme esnekliği sağlanacak. Bilhassa, nüfus artış ve doğurganlık suratındaki azalmayı önlemek için çalışan bayanlar, eğitimi süren gençler, dezavantajlı kümeler için kolaylık sağlanacak. Yarı vakitli çalışmaya ait yasal düzenleme yapılmıştı fakat detayları içeren yönetmelik düzenlemesi gerekiyor. Çalışma hayatındaki bayanların doğumu teşvik edecek uygulamalar olacak, kreş imkanları artırılacak. Bayanların hem işgücünden uzaklaşmaması hem de çocuk sahibi olması teşvik edilecek.
PRİM GÜN SAYISI, ANALIK YARDIMI
Esnek çalışanların prim günleri, analık yardımı üzere haklara erişiminde kolaylık sağlanacak. Emsal çalışanlarla farklı sürece tutulmalarına geçit verilmeyecek biçimde kontrol düzenekleri güçlendirilecek. Esnek çalışanların İŞKUR’un mesleksel eğitimlerinden yararlanması sağlanacak, bu kapsamda çalışanlara yönelik bir bilgi tabanı kurulacak.
EMSAL PERSONELE NAZARAN FARKLI OLAMAZ
Esnek çalışma biçimleri etkinleştirilirken, eşit süreç yükümlülüğüne ait alışılmamış uygulamalar önlenecek. İş Kanunu’nda yer alan “emsal emekçiye nazaran farklı sürece tabi tutulamaz” kararına ters uygulamalara müsaade verilmeyecek.
