Akca Lojistik, üniversite adaylarına lojistik sektöründe kariyer çağrısı yapıyor!

Akça, “Türkiye’nin, turizmden sonra en süratli büyüyen ve en fazla potansiyel barındıran ikinci dalı pozisyonundayız. Gençleri, geleceğin parlak meslek alanlarından biri olan bu dinamik dalda meslek yapmaya davet ediyoruz.” dedi.
Türkiye lojistik dalı, bilhassa son yıllarda dijitalleşme ve e-ticaret alanında yaşanan süratli gelişmeler sayesinde dikkat cazip bir büyüme gösterdi. Dal, Türkiye’deki 100 milyar dolarlık büyüklüğüyle global lojistik pazarından yüzde 2,5 hisse alıyor ve dünyada 11. sırada bulunuyor. Bu büyümeyle birlikte kaliteli insan kaynağına muhtaçlık da her geçen gün artıyor.
Lojistik kesiminde Türkiye genelinde 10 bin civarında işletme faaliyet gösteriyor ve yaklaşık 1,7 milyon bireye istihdam sağlanıyor. Lisans ve lisans üstü mezun oranı %20-25 düzeylerinde. Yabancı lisan bilen çalışan oranı ise yaklaşık %20 seviyesinde seyrediyor.
Ayrıca, son 3 yılda bayan çalışan oranının yüzde 9,1’den yüzde 11,2’ye yükselmesi, lojistik kesiminin ekonomik büyümenin yanında, kapsayıcılık açısından da gelişim gösterdiğini ortaya koyuyor.
AKÇA: “VERİ ODAKLI SÜREÇLERİ YÖNETECEK PROFESYONELLERE GEREKSİNİMİMİZ VAR”
Müşterilerinin gereksinimlerini merkeze koyarak tahlil ortağı olan, izlenebilir ve yenilikçi lojistik hizmetler üreten Akca Lojistik’te nitelikli insan kaynağı, yalnızca teknik bilgiyle sonlandırılmıyor. Akca Lojistik Genel Müdürü Enes Akça, genç yeteneklerin gelişimine katkı sağlayan her türlü projeye açık olduklarını, sürdürülebilir insan kaynağı siyasetleriyle bölümün gelişimine manalı katkılar sunduklarını tabir etti. Akça, üniversite tercih devrinin devam ettiği bu günlerde, lojistik alanında muhtaçlık duyulan kısımlara yönelmenin gençler için güçlü bir meslek fırsatı sunduğunu belirtti.
“Lojistikte yetişmiş, donanımlı insanlara çok muhtaçlık duyuyoruz. Bilhassa sanayi mühendislerine olan muhtaçlığımız büyük. İşimiz sayısal dataya dayanıyor. Sistemimizde her gün yüz binlerce kayıt gerçekleşiyor. Bu ağır veriyi yönetmek, dataya dayalı güçlü bir sistem yaklaşımı gerektiriyor. Sistemimizin gelişimi ve optimizasyonunda bilgi teknolojileri takımımızın katkısı büyük. Münasebetiyle yazılımcılara, mühendislik bakış açısıyla data odaklı süreçleri yönetecek profesyonellere her zamankinden daha fazla gereksinimimiz var. Onların da bu kesimi bir meslek alanı olarak değerlendirmeleri gerektiğini düşünüyorum.
Öte yandan yaptığımız iş dikkate alındığında insan ögesi da süreçlerimizin odağında bulunuyor. Çalışma arkadaşlarımızın memnunluğu, motivasyonu, meslek planlamasını yönetmek ve herkesi bir hedef birliği altında toplamak çok ehemmiyet arz ediyor. Bunu yönetmek için de toplumsal bilimcilere bilhassa psikoloji ve sosyoloji okumuş arkadaşlarımıza da muhtaçlığımız var.”
AKCA LOJİSTİK’TE LİYAKAT İK SİYASETLERİNİN TEMELİNDE YER ALIYOR
Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesinde üniversite-sanayi iş birliklerinin büyük ehemmiyet taşıdığını kaydeden Enes Akça, üniversitelerle çeşitli projeler geliştirdiklerini, meslek fuarı ve tepelerinde genç yeteneklerle direkt temas kurduklarını belirtti. Akça, İK siyasetlerine ait şunları kaydetti:
“İnsan kaynakları siyasetimizi uzun vadeli bir kıymet paydaşlığı olarak görüyoruz. İşe alım ve yetenek idaresi süreçlerimizde; sektörel deneyim, analitik düşünme marifeti, operasyonel süreçleri faal yönetebilme kabiliyeti ve kriz anlarında tahlil odaklı yaklaşım üzere nitelikleri önceliklendiriyoruz.
Liyakat unsurunu kurum kültürümüzün temel taşlarından biri olarak görüyor; yanlışsız kişiyi gerçek duruma yerleştirmenin sadece iş sonuçlarını değil, çalışan bağlılığını da güçlendirdiğine inanıyoruz. Bu seyahati, çalışan memnuniyetini önceleyen iç irtibat uygulamalarıyla, motivasyonu artıran programlarla ve terfi ve gelişimi teşvik eden meslek yolları ile destekliyoruz.”