Çalışan kadınlara müjde: Birçok kolaylık sağlanacak!
AA muhabirinin Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) datalarından yaptığı derlemeye nazaran, ülkede işsizlik oranı geçen yılı yüzde 7,7 ile kapatarak bilgilerin açıklandığı Ocak 2005’ten bu yana en düşük düzey olarak kayıtlara geçti.
Bu kapsamda, Türkiye’de işsizlik oranı 32 aydır tek haneli düzeyini korurken bayanların işsizlik oranı da kelam konusu ayda yüzde 10,5 olarak hesaplandı. Bu oran son 154 ayın en düşük düzeyine geldi. Bayanların işsizlik oranı Mart 2013’te tekrar yüzde 10,5 olarak hesaplanmıştı.
Kadınların iş gücüne katılma oranı ise geçen ay yüzde 35,5 olarak tespit edildi. Bu oranı artırmak ve bayanların daha fazla iş gücünde yer almasını sağlamak için yeni adımlar birbiri gerisine atılacak.
KREŞ SEFERBERLİĞİ
Türkiye’de hala 18 yaş üstü bayanların yeni istihdamına SGK takviyesi veriliyor. Kreş-gündüz bakımevi hizmeti sağlayan patronların bu hizmetten elde ettikleri gelirlerine vergi muafiyeti uygulanıyor.
16 hafta olan fiyatlı doğum müsaadesi mühletini artırmaya yönelik çalışmalarda sona gelindi. Bu kapsamda, hem kamu hem de özel kesim çalışanları için doğum müsaadesinin 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesinin ise 10 güne çıkarılması sağlanacak.
Kadın İstihdamı İçin Müspet Ayrımcılık Projesi ile istihdam edilen 66 aydan küçük çocuğu olan bayanlara 6 aya kadar dayanak veriliyor ve istihdam edilen bayanlar için patronlara fiyat, sigorta primi, vergi dayanağı sağlanıyor. Ayrıyeten esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar da devam ediyor.
Kadınların iş ve aile hayatını birlikte sürdürmesine imkan veren yeni çalışma modelleri de hükümetin gündeminde yer alıyor. Son olarak Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen “Nüfus Siyasetleri Kurulu” toplantısında çalışmalar gözden geçirildi. Bu kapsamda, kamu kurumlarından başlamak üzere ülke genelinde kreşler yaygınlaştırılacak.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinden kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen resmi yazıyla, kreş ve gündüz çocuk bakımevlerinin kapasitelerinin artırılması ve yenilerinin faaliyete geçmesine yönelik çalışmalar önceliklendirildi.
UZAKTAN VE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ DE SEÇENEKLER ARASINDA
TOBB ETÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Kısmı Lideri Prof. Dr. Talha Yalta, AA muhabirine, işsizlik oranının tek haneli düzeylerde seyretmesinin olumlu olduğunu fakat tek başına kâfi gösterge olmadığını söyledi. Yalta, “Önemli olan, istihdam artışının iş gücüne iştirakle birlikte ilerlemesi. Bu noktada bayanların iş gücüne iştiraki son derece belirleyici rol oynuyor.” dedi.
Kadın istihdamını artırmanın direkt üretkenlik ve büyüme siyaseti olduğunu vurgulayan Yalta, bayanların iş gücüne iştirakinde kalıcı artışlar elde edebilmek için üç ögenin birlikte ilerlemesi gerektiğini lisana getirdi.
Yalta, üç ögesi şöyle sıraladı:
“Birincisi, kreş ve bakım hizmetleri ile toplu taşıma üzere altyapıların daima güçlendirilmesi gerekiyor. İkincisi, bayanlara yönelik mesleksel eğitim, tekrar marifet kazandırma ve işbaşı programlarının yaygınlaştırılması. Üçüncü olarak ise uzaktan ve esnek çalışma modellerinin kayıtlı ve garantili istihdamı destekleyecek halde tasarlanması. Bu ögelerden biri eksik kaldığında kazanımlar çoklukla süreksiz olur.”
“VERİMLİLİK” VURGUSU
Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisat Kısmı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Selahattin Toğay da işsizlik oranı azalırken değer taşıyan konunun istihdam oranının artırılması olduğunu bildirdi.
İstihdamın kompozisyonunda hizmetler ve inşaat bölümlerinin ön planda olduğuna dikkati çeken Toğay, şunları kaydetti:
“Bu dallarda önemli bir verimlilik sorunu olduğunu biliyoruz. İş gücünü daha verimli şartlarda çalışır hale getirmemiz gerekiyor. Kapsayıcı ve sürdürülebilir büyüme için bayanların iş gücüne iştiraki son derece değerli. Kreşlerin yaygınlaşması ve ekonomik olarak erişilebilir olması bayanların çalışmasının alternatif maliyetini düşürecek olması açısından son derece değerli.”
