Çalışma hayatında güvenceli esneklik dönemi: 2026’da başlıyor
Ekonomi idaresinin 3 yıllık maksat ve siyasetlerinin yer aldığı Orta Vadeli Program Resmi Gazete’de yayımlanırken, OVP’de çalışma hayatına ait radikal adımlar dikkat çekti. Sürdürülebilir istihdama vurgu yapılarak 2026’da, iş hayatında “güvenceli esneklik” modeline geçileceği belirtildi.
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlerine ahenk sağlamak, bayan erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş ömür istikrarını korumak hedefiyle yeni kuşak çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, teminatlı esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahengi artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
Programda ayrıyeten bu model için, “Yeni jenerasyon çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının muhtaçlıkları ve iş ömür istikrarı gözetilerek toplumsal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve teminatlı esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında garantili esnekliği ve erişimi artırmak maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma şartlarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş kontratları düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi müddetli çalışma üzere çalışma müddetlerinde esnekleşmeyi, değişen şartlara yönelik olarak patronların iş ve misyon tariflerinde değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve Personelin performansa dayalı olarak fiyata yönelik olarak yapılan esneklik kararlarını içeriyor.
GÜVENCELİ ESNEKLİK NEDİR?
Güvenveli esneklik, çalışma hayatında, “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş tertiplerinin ve çalışma münasebetlerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, öteki taraftan, bilhassa dezavantajlı bölümler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş garantisi ve toplumsal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir” olarak tanım ediliyor.
ÖĞRENCİLERE KİŞİSEL EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin kişisel emeklilik sistemine otomatik iştiraki da yer aldı. Bu düzenlemeye, programa, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e iştiraklerini ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.” ifadesiyle geçti.
Programdaki bir diğer dikkat çeken proje de “dijital Türk lirası” oldu. Düzenlemenin gayesi, planda, “Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak gayesi ile bulut bilişim kullanım imkânları güzelleştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, türel ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.” bilgisiyle aktarıldı.
