Erdoğan’dan memurlara müjde! Yarı zamanlı çalışma nasıl olacak? Tüm merak edilen detaylar

Devlet Memurlarının Yarım Vakitli Çalışma Hakkının Kullanımına Ait Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

AYRINTILAR NETLEŞTİ

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum müsaadesi muştusunun akabinde yayınlanan yönetmelikle uygulamaya ait detaylar netleşti.

HER İKİ EŞ DE FAYDALANABİLECEK

Yarı vakitli çalışma hakının kullanımında bayan yahut erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde yarı vakitli çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek.

Yönetmeliğe nazaran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi bayan ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı vakitli çalışma imkanından faydalanabilecek.

​​​Doğum yapan bayan memurlar, analık yahut fiyatsız müsaadeleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık müsaadeleri sonrasında bu haktan yararlanmak için müracaat yapabilecek.

KADIN ERKEK AYRIMI YAPILMAYACAK

Yarı çalışma hakkının kullanımında bayan yahut erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarı çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarı vakitli çalışma periyodu içindeki rastgele bir vakitte, yarı vakitli çalışmayı kurumundan talep edebilecek.

EVLAT EDİNENLERE DE TIPKI HAKLAR TANINDI

Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de birebir haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih yahut yasal müsaadelerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek.

KİMLER YARARLANAMAYACAK?

Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı takımlarda vazife yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında misyon yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.

İLK ETAPTA 20-30 BİN MEMURUN FAYDALANMASI BEKLENİYOR

Öte yandan, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye nazaran, yeni düzenlemeyle, daha evvel yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi.

Bu çerçevede, memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarı vakitli çalışma imkanından birinci etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

Çalışma şartları nasıl olacak?
Memurun haftalık çalışma müddeti olağan haftalık çalışma mühletinin yarısı olarak düzenlenecek.

HAFTALIK ÇALIŞMA GÜNÜ 3 GÜNDEN AZ OLMAYACAK

Memurun günlük çalışma saatleri günlere nazaran farklı olarak belirlenebileceği üzere günlük çalışma müddeti eşit olarak da düzenlenebilecek.

Memur süt müsaadesi hariç olmak üzere mazaret müsaadeleri ile yıllık müsaadelerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler mühletler kadar kullanabilecek.

AYRICA SÜT MÜSAADESİ VERİLMEYECEK

Yetkili amir hizmet gereksinimi yahut memurun talebine nazaran yarı vakitli çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz devrinde yılda iki sefer değişiklik yapabilecek.

Memur aylıksız müsaade hariç olmak üzere yarı vakitli çalışma devri içinde kalan yıllık müsaade , hastalık yahut mazaret müsaadesi ve öteki müsaadelerde geçen mühletler ile yarı vakitli çalışma periyodu içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı vakitli çalışmış sayılacak.

Yarı vakitli çalışma hakkının müddeti her çocuk için başka farklı hesaplanacak.

Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı vakitli çalışma hakkı sona erecek.

Doğum yahut evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan evvel gerçekleşmesi halinde memur misyona başlamak kaydıyla yarı vakitli çalışma periyodu içinde talebi üzerine bu haktan yararlanabilecek.

MAAŞLARININ VE ÖDEMELERİNİN YARISINI ALABİLECEKLER

Kelam konusu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma müddeti, olağan haftalık çalışma müddetinin yarısı olarak düzenlenecek.

Yarı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma mühleti, 3 günden fazla olmayacak, günlük 3 saatten az yahut 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Memurlar, bu mühlet içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler.

Düzenlemeden faydalanacak memurlar çalışma saatleri dışında ve öğlen ortası çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek. Kurumdaki yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek. Yarı vakitli çalışan bayan memura ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek.

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde vazife yapan memurun yarı çalışma asılları, olağan haftalık çalışma mühletinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.

NE VAKİT SONA ERECEK?

Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık alakasının kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması, olağan çalışmaya dönme talebi olması durumunda sona erecek.