İşçi ve işverenler dikkat! Tek bir hata 26 bin liraya mal olacak!

İş Kanunu’na ters hareket eden patronlara yönelik idari para cezaları, her yıl olduğu üzere 2026 yılı için de yine düzenlendi. Vatandaşın vergi ve harçlarını etkileyen tekrar değerleme oranı yüzde 18.95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki cezalar bu oranın üzerinde, yüzde 25.49’luk bir artışla güncellendi. Bu artışla birlikte emekçi haklarını ihlal eden işletmelere uygulanacak yaptırımlar ağırlaştırıldı.

MOLA VE ÇALIŞMA MÜHLETİ İHLALLERİNE AĞIR FATURA

Yasaya nazaran çalışanlara çalışma mühletlerine bağlı olarak belli orta dinlenmeleri verilmesi zaruridir. Dört saat yahut daha kısa vadeli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve 7.5 saate kadar olan işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla müddetli işlerde ise bir saat orta dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. Bu mühletler minimum olup aralıksız kullandırılmalıdır. Ayrıyeten çalışanlar, saat 20.00 ile 06.00 ortasındaki gece vardiyalarında 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrasındaki 8’er haftalık devirde çalıştırılması yasaktır ve talep halinde 6 aya kadar fiyatsız müsaade hakkı bulunur. Kelam konusu mola, gece çalışması ve doğum müsaadesi yasaklarına uymayan patronlara, 2026 yılında her bir ihlal için 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanacak.

MAAŞ ÖDEMELERİNDE USULSÜZLÜK YAPAN YANDI

Kanun uyarınca personelin fiyatının müddeti içinde taammüden ödenmemesi yahut eksik ödenmesi durumunda cezalar da artırıldı. Emekçi başına ödeme yapılıncaya kadar geçen her ay için uygulanan ceza, 2 bin 179 TL’den 2 bin 734 TL’ye yükseldi.

Benzer halde, çalışanın fiyatını ve öbür hak edişlerini banka hesabı yerine elden ödeyen yahut bankaya yatırmayan patronlar de personel başına her ay 2 bin 734 TL ceza ödeyecek. Bu ceza, emekçiye taban fiyatın altında ödeme yapan patronlar için de geçerli olacak.

YILLIK MÜSAADELERİN BÖLÜNMESİ VE FAZLA MESAİ

İşçinin fazla mesai fiyatını ödemeyen yahut bu fiyat yerine hak ettiği özgür vakti 6 ay içinde kullandırmayan patronlara, mağdur edilen her personel için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.

Yıllık müsaadelerin kullanımı konusunda da sıkı kurallar bulunuyor. Yıllık müsaade müddetleri tarafların muahedesiyle kısımlar halinde kullanılabilir lakin bir kısmının 10 günden az olmaması koşuldur. Patronun yıllık müsaadesi yasaya alışılmamış formda bölmesi durumunda ödeyeceği ceza fiyatı da 4 bin 815 TL olarak belirlendi.