Şirkette kadın yönetici oranı arttıkça kar da artıyor
Birleşmiş Milletler’in 2030 yılına kadar ulaşmayı hedeflediği 17 Sürdürülebilir Kalkınma Maksadı ortasında, eşitsizliklerin azaltılması ve herkes için fırsat eşitliğinin sağlanması kıymetli bir yer tutuyor. Araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan şirketlerin hem daha kârlı hem de daha etraf dostu olduklarını açıkça ortaya koyuyor. McKinsey’in raporlarına nazaran, bayanların üst idarede yer aldığı şirketler yüzde 19 daha fazla gelir sağlarken, eşit sayıda bayan ve erkek çalıştıran tertipler yüzde 41 daha yüksek gelir elde ediyor.
Öte yandan Çin’de yapılan “Kadın Yöneticilerin Artan Temsiliyeti Kurumsal Etraf Yatırımlarını Düzgünleştirir mi?” başlıklı çalışma, bayan yöneticilerin, erkek yöneticilere kıyasla çevresel sürdürülebilirlik süreçlerine daha fazla yatırım yaptığını ve emisyonları ve kirleticileri azaltmaya daha çok uğraş gösterdiğini ortaya koydu. Bunun sebebi olarak ise bayanların ‘doğal toplumsal sorumluluk duygusu’ gösterildi.
Erkeklerin varlığı 100 trilyon dolar daha fazla
Ancak hâlâ Fortune 500 şirketlerinin sırf yüzde 10,4’ünde bayan CEO bulunuyor. Bugün herkes karbon emisyonlarından konuşsa da dünyanın en büyük 20 şirketinin başında hâlâ erkekler var.
Öte yandan Oxfam’ın raporuna nazaran şu anda erkeklerin sahip olduğu varlık dünyada bayanlardan 100 trilyon dolar daha fazla. Uzmanlar, bu adaletsizlik giderilmeden gerçek manada sürdürülebilirlikten kelam etmenin mümkün olamayacağını söylüyor.
Cinsiyet eşitliğini merkeze aldılar
Sürdürülebilirlik çalışmalarına 2013’te başlayan ve geçtiğimiz yıl toplum ile dünya için oluşturduğu müspet tesirden ötürü B Corp sertifikası almaya hak kazanan memleketler arası vergi, bağımsız kontrol, muhasebe ve danışmanlık firması Forvis Mazars Türkiye, erkek hâkim bir kesimde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarını sürdürüyor.
Açıklamaya nazaran, 2015 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün merkezine alan şirkette, olumlu ayrımcılıktan kota uygulamalarına kadar birçok prosedürle bayanların meslek basamaklarını tırmanması desteklendi. Bazen sırf bayan çalışan bulabilmek için aday arayışının 2-3 ay sürdüğü durumlar yaşandı. 2016 yılından bu yana bayan çalışanların eğitimleri takip edildi ve orta seviye bayan yöneticilerin güçlendirilerek üst seviye bayan yöneticiler haline gelmeleri sağlandı. Tıpkı vakitte ‘eşit işe eşit ücret’ siyaseti uygulayan şirket, kadın-erkek fiyat oranlarını kamuya açıklayan ender kurumlardan biri.
Üst seviye yöneticilerin yüzde 52’si kadın
Bu gayretlerin sonucunda, şirkette bayan çalışan oranı yüzde 48’e ulaşırken, bayan yöneticilerin oranı yüzde 52 düzeyine çıktı. Şirketin idare heyetinin 5 üyesinden 2’si bayan. Cirosunun yüzde 60’tan fazlasını ‘denetim’ ve ‘vergi hizmetleri’nden elde eden şirkette bu iki departmanın başında iki kadın; Vergi Hizmetleri Lideri Ferrah Sefer, Denetim ve Güvence Hizmetleri Lideri Nesli Erdem bulunuyor. Tekrar erkek hükümran bir dal olan kontrolde ise İstanbul ofisinde 5 şirket ortağından 3’ü bayanlardan oluşuyor.
’’Kadınlar olmadan sürdürülebilirlikten bahsedilemez’’
Konu hakkında değerlendirmede bulunan Forvis Mazars Türkiye CEO’su ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi Dr. İzel Levi Coşkun, “Eğer iş yapan beşerler ortasında bayan erkek eşitliği sağlansa Dünya çok daha yaşanabilir olur. Bayanların olmadığı bir tertipte, sürdürülebilirlik amaçlarımıza ulaşmamız mümkün değil. Bayanların iş dünyasında hak ettikleri yerlere özgürce gelebileceği bir sistem inşa etmek, gezegenimizin geleceği için bir mecburilik. Şirket olarak bayanın iş dünyasında olması gereken yere gelmesi için verdiğimiz çaba, onların sahip olduğu ‘özen etiği’ anlayışını liderlik rollerine taşıyabilmelerini sağladı” dedi.
